Компанийн бодлого, хэтийн төлөвлөлттэй уялдуулан хүний нөөцийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх,  сонгон шалгаруулалт, шинэ ажилтнуудын чиглүүлэх хөтөлбөр, сургалт хөгжлийн үйл ажиллагааг хариуцан хүний нөөцтэй холбоотой асуудлаар бусад алба нэгжтэй хамтран ажиллах;

Хүний нөөцийн нөхөн хангалт болон хүний нөөцийн сонгон шалгаруулалтын бодлогын хэрэгжилтийг хангах;

Ажилтнуудын хувийн хэргийн бүрдүүлэлийг зохих журам стандартын дагуу бүрдүүлэх;

Ажилтны ёс зүй, сахилга батыг өндөржүүлэх үйл ажиллагаа;

Хүний нөөцийн программ хангамжтай холбоотой үйл ажиллагаа;

Бичиг баримт хөтлөх, боловсруулах, судалгаа шинжилгээ хийх.

Хүний нөөцийн менежмент, сэтгэл судлал, хууль эрх зүйн чиглэлээр их дээд сургууль төгссөн мэргэжлээрээ 3-с дээш жил ажилласан туршлагатай;

Ярилцлага хийх, ажил горилогчийг тухайн ажлын байранд тохирох эсэхийг зөв тогтоох чадвартай, хүний мөн чанарыг нээж илрүүлэх онцгой ур чадвартай байх;

Ажилд сэтгэлээсээ ханддаг, нямбай, нээлттэй, тогтвортой ажиллах сонирхолтой;

Англи хэлний дунд болон түүнээс дээш түвшний мэдлэгтэй байх;

Баримт бичиг боловсруулах, найруулан бичих чадвартай байх:

Баг хамт олны эерэг уур амьсгалыг бүрдүүлэх чадвартай байх.