Компанийн “Эрхэм зорилго”-д хүрэхийн тулд хүний нөөцийн бодлого функцийг системтэйгээр хэрэгжүүлэх, хүний нөөцийн төлөвлөлтийн дагуу чадвартай, мэргэжлийн боловсон хүчнээр хангах, шинэ ажилтныг сонгон шалгаруулах, дотоод шилжилт хөдөлгөөний процесс, бодлого боловсруулж батлуулах, нийт ажилтны мэргэжлийн болон ерөнхий ур чадварын сургалтын хэрэгцээг судалж, хувь хүн, алба, хэлтэс, байгууллагын сургалт хөгжлийн хэрэгцээнд тулгуурлан чадвартай, мэргэжлийн ажилтан бэлтгэх, дадлагажуулах, ажилтнуудыг бүтээмжтэй, сэтгэл хангалуун ажиллах таатай нөхцөлийг бүрдүүлэхэд шаардлагатай үйл ажиллагааг зохион байгуулах, ажилтнуудын мэдлэг, чадварыг ашиглах, компанийн өөрчлөлт хөгжлийн бодлогод нийцүүлэн үйл ажиллагаагаа хэрэгжүүлэх, компанийн дотоод соёлыг хэвшүүлэх.
Компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй энд дарж танилцана уу.