1. Байгууллагын онцлогт нийцсэн хүний нөөцийн төлөвлөлт бүрдүүлэлтийг хийж, сонгон шалгаруулалтаар чадварлаг мэргэжлийн баг бүрдүүлэн ажиллах
2. Хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой тушаал шийдвэр төлөвлөлт, дүрэм журмын боловсруулалт, хэрэгжилтийг хариуцах
3. Хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцааг мэргэжлийн түвшинд хэрэгжүүлэх
4. Ажилтнуудад хөдөлмөрийн харилцааны болон бусад төрлийн сургалт, мэдээллийг хүргэх, сургалт хөгжүүлэлтийг хариуцах
1. Удирдан зохион байгуулах чадвартай
2. Бизнес удирдлага, хүний нөөцийн чиглэлээр бакалавр зэрэгтэй
3. Албан бичиг баримт боловсруулах чадвартай, хөдөлмөрийн харилцаатай холбогдох хууль тогтоомжийн мэдлэгтэй
4. Сурч хөгжих, өөрийгөө хөгжүүлэх эрмэлзэлтэй
Компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй энд дарж танилцана уу.