-Компанийн цалин хөлс, урамшууллын бодлогыг боловсруулах, батлуулах, хэрэгжүүлэх
-Ажилчдын гүйцэтгэлийн үнэлгээг сар, улирал, жилээр тооцон боловсруулах, батлуулах, хэрэгжүүлэх
-Бусад цалин хөлс, урамшуулал, гүйцэтгэлийн үнэлгээтэй холбоотой бүхий л бодлого, журмыг боловсруулах, батлуулах, хэрэгжүүлэх
-Ажлын байрны тодорхойлолтонд заасан бусад чиг үүрэг
-Хүний нөөцийн менежмент мэргэжлээр бакалавр болон түүнээс дээш зэрэгтэй байх
-Цалин хөлс, урамшуулал, гүйцэтгэлийн үнэлгээгээр 3-аас дээш жил ажилласан ажлын туршлагатай байх
-Хятад болон Англи хэлний мэдлэгтэй бол давуу тал болно
Компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй энд дарж танилцана уу.