1. Компанийн хүний нөөцийн мэдээллийн санг үүсгэж, хүний нөөцийн суурь судалгааг хийх, баяжуулах;
2. Хүний нөөцийн бүрдүүлэлт сонгон шалгаруулалтын журмын дагуу бүрдүүлэлтийн бичиг баримтыг ажил горилогчоос авах, бүртгэх, хүний нөөцийн сургалтын үйл ажиллагаанд зохион байгуулах, сургалтын материал танилцуулга бэлтгэх
3. Ажилтнуудад хөдөлмөрийн эрх зүйн талаар зохистой ойлголтыг өгч хамтран ажиллах；
4. Хөдөлмөрийн харилцаа хууль талаас нь компанийн зорилгыг хэрэгжүүлэхэд, ажилтнуудад зөв оновчтой мэдлэг, мэдээлэл өгч ажиллах；
5. Хүний нөөцийн өдөр тутмын үйл ажиллагаанд дэмжлэг үзүүлэх;
6. Байгууллага, нэгжийн үйл ажиллагаанд шаардлагатай дэмжлэг үзүүлж, хууль
   тогтоомжид заасан бусад чиг үүргийг хэрэгжүүлэх
7. Хөдөө орон нутагт ээлжээр ажиллах боломжтой байх.

Тавигдах шаардлага: 

- Хүний нөөцийн менежментийн чиглэлээр их дээд сургууль төгссөн, баклавр түүнээс дээш зэрэгтэй；

- Сонгон шалгаруулалт, Хөдөлмөрийн харилцаа, сургалтаар дагнан ажиллаж байсан 2 ба түүнээс дээш жилийн ажлын туршлагатай；

-  Хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журам гэх мэт хууль зүйн актууд дээр ажиллаж байсан ажлын туршлагатай；

- Хөдөлмөрийн маргааны онол, практикийн мэдлэгээ маргаан үүсэж буй шалтгаан нөхцөлд хууль эрх зүйн үүднээс дүн шинжилгээ хийх чадвар эзэмшсэн байх；

- Оффисын болон хэрэглээний программууд дээр ажиллах чадвартай；

- Албан хэрэг хөтлөлт, бичиг хэрэг, гадаад хэл, монгол хэл, найруулга зүйн
чадвартай байх;

Ур чадвар:

• Харилцааны өндөр соёлтой；
• Уян хатан, мэдрэмжтэй
• Багаар ажиллах чадвартай；
• Дасан зохицох чадвартай；
• Бие даан суралцах чадвартай；
• Бүтээлч сэтгэлгээтэй；
• Эрч хүчтэй, идэвхи санаачлагатай；
• Шинийг санаачлагч；

Итгэлтэй, найрсаг , өндөр бүтээлч хамт олон таныг хүлээж байна. 

/Зөвхөн шаардлага тэнцсэн ажил горилогчийг ярилцлагад дуудна./