Удирдлагыг шаардлагатай санхүүгийн тоон мэдээлэл, тайлангаар хангах Компанийн нягтлан бодох бүртгэлийг хөтлөх Ажилтнуудын цалинг тогтоосон журмын дагуу бодож олгох НДШ, НӨАТ, ХХОАТ-ын тайлан гаргах Төсвийн гүйцэтгэл гаргах Үндсэн хөрөнгийн тооллого хийх Ажлыг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай дараалал, шийдлийг боловсруулах АБТ-ын дагуу бусад ажил үүрэг
Өдөр тутмын гүйлгээ хийх Өдөр тутмын бүртгэл хөтлөх Санхүүгийн мэдээлэл бэлтгэж хүргүүлэх НДШ, Татвар, Санхүүгийн тайлан бэлтгэх
Сургалт, нийтлэг арга хэмжээ зохион байгуулах, Хүний нөөцийн дүрэм, журам, аргачлал боловсруула Хүний нөөцийн бичиг баримтыг архивлах, бүртгэх, шалгах, Хүний нөөцийн бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалт хийх Хүний нөөцийн чиглэлээр судалгаа, дүн шинжилгээ хийх, боловсруулах, Сонгон шалгаруулалтын үйл ажиллагаанд шаардлагатай анхан шатны бичиг баримт бүрдүүлэхэд дэмжлэг үзүүлэх, Бүх ажлын байрны тавигдах шаардлага, ажлын байрны тодорхойлолтуудыг шинэчилж, ажлын бүтцийг хадгалах. Захирлын тушаал, шийдвэр боловсруулах баталгаажуулах Компанийн өдөр тутмын үйл ажиллагаанд дэмжлэг үзүүлэх. Ажлын байрны тодорхойлолтод заагдсан бусад чиг үүрэг
1. Холдингийн хэмжээнд хүний нөөцийн менежерийн үүргүүдийг гүйцэтгэх 2. Хүний нөөцийн дүрэм, журам, аргачлал боловсруулах 3. Холдингийн хэмжээнд сургалт, хэлэлцүүлэг, арга хэмжээ зохион байгуулах 4. АБТ-д тусгасан бусад үүргүүдийг гүйцэтгэх.
- Мэдээллийг цуглуулж бүртгэл хөтлөх, мэдээллийн урсгалыг хангах- Компани дээр зохиогдож буй хурал, уулзалтын арга хэмжээний бэлтгэл ажлыг хангах, хариуцах- Тушаал, албан бичгийн төсөл боловсруулах- Баримт бичигт архив зүйн боловсруулалт хийх- Ажилтнуудыг идэвхижүүлэх ажлыг зохион байгуулах- Компанийн дүрэм, журамд заасан хүний нөөцийн хариуцах ажил, үүргүүдийг гүйцэтгэх- Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан бусад чиг үүрэг
Оффисын ажилтнуудын үйл ажиллагааг уялдуулан зохион байгуулах - Мэдээллийг цуглуулж бүртгэл хөтлөх, мэдээллийн урсгалыг хангах - Хурал, хэлэлцүүлэг зохион байгуулах - Компанид ирсэн гадны зочдыг угтаж авах, утсаар холбогдож буй үйлчлүүлэгчдэд компанийн талаарх мэдээлэл өгөх, соёлтой харилцах, мэдээ материалуудыг зохих сувгуудаар холбох, тараах - Компани дээр зохиогдож буй хурал, уулзалтын арга хэмжээний бэлтгэл ажлыг хангах, хариуцах - Оффисийн ажилчдын цаг ашиглалтыг хянах - Тушаал, албан бичгийн төсөл боловсруулах - Баримт бичигт архив зүйн боловсруулалт хийх - Ажилтнуудыг идэвхижүүлэх ажлыг зохион байгуулах - Компанийн дүрэм, журамд заасан хүний нөөцийн хариуцах ажил, үүргүүдийг гүйцэтгэх - Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан бусад чиг үүрэг
1. Холдингийн хэмжээнд хүний нөөцийн менежерийн үүргүүдийг гүйцэтгэх 2. Хүний нөөцийн дүрэм, журам, аргачлал боловсруулах 3. Холдингийн хэмжээнд сургалт, нийтлэг арга хэмжээ зохион байгуулах 4. Хүний нөөцийн бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалт хийх
1.Борлуулалтын төлөвлөгөө, захиалгын дагуу бүтээгдэхүүнийг хүргэх, 2.Борлуулалтын маршрутыг мөрдөх ажиллах 3.Удирдлагын өгсөн даалгаврын дагуу ажиллах
Хариуцсан газар нэгжийнхээ үүргийн хэрэгжилтэд хяналт тавих, дүрэм журмыг дагаж мөрдүүлэх Үл хөдлөх эд хөрөнгийн менежментийн үйлчилгээний загварыг тодорхойлж, сайжруулах Хариуцсан ажилтнуудын АБТ болон ажлын зааварчилгаа, алгоритм, аргачлал боловсруулах
1.Үйлчилгээний ажилтнуудын үүргийн гүйцэтгэлд хяналт тавих2. Аюулгүй ажиллагааны зааварчилгааг дагаж мөрдүүлэх3. Үйлчилгээний стандартыг дагаж мөрдүүлэх4. Харилцагчдаас ирүүлсэн санал. хүсэлтийг шийдвэрлэх5. Цэвэрлэгээний үйлчилгээний өдөр тутмын хэвийн үйл ажиллагааг хангуулж ажиллах 6. Бараа материалын тайлан гаргах 7. Цагийн ажилтнуудын цаг бүртгэл гаргах 8. Цагийн ажилтнуудын хөлсөөр ажиллах гэрээг бэлтгэх хүргүүлэх