Хүний нөөцийн үндсэн функцийг хэрэгжүүлэх Хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой бүхий л харилцааг зохион байгуулах  Салбар компаний хүний нөөцийн бодлого төлөвлөлт, бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалтыг хариуцах Хүний нөөцийн мэдээллийн системд тушаал төлөвлөх, ажилчдын мэдээллийг цаг тухай бүрт нь бүртгэх Ажлын байрны тодорхойлолтод заагдсан ажил үүргийг хийж , гүйцэтгэх