Компанийн батлагдсан бүтэц, орон тооны дагуу хүний нөөцийн бүрдүүлэлтийг төлөвлөж, ажлын байрны захиалгын дагуу сонгон шалгаруулалтыг зохион байгуулах Хүний нөөцийн үйл ажиллагаатай холбоотой хөдөлмөрийн харилцааны үйл ажиллагааг хариуцан ажиллах Сургалт хөгжлийн төлөвлөгөө боловсруулах, батлуулах, хэрэгжилтийг хянах Нийт ажилтнуудыг идэвхжүүлэх, олон нийтийн үйл ажиллагааг төлөвлөх, зохион байгуулах, хяналт тавих

Шаардлагатай бичиг баримтуудыг боловсруулах болон цаг ашиглалт бүртгэл хөтлөх  Төслын ажилтай  холбоотой мэдээллийг цуглуулах Төсөлд шаардагдах бичиг баримтыг цаг хугацаанд нь бүрдүүлэх Төсөлд хийгдэх ажлуудын тайланг боловсруулах