Хүний нөөцийн цахим системүүдэд байнгын баяжуулалтыг хийх  Ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах, шинэчлэх, сайжруулах  Хөдөлмөрийн дотоод журмыг шинэчлэх, сайжруулах ажлыг зохион байгуулах, нэтгэх Хүний нөөцийн хөгжлийн төлөвлөгөөг боловсруулах, сайжруулах, шинэчлэх ажлыг хэрэгжүүлэх  Хүний нөөцийн өдөр тутмын үйлчилгээг ажилчдад үзүүлэх  Хөтөлбөр төлөвлөх, түүнийг хэрэгжүүлж үнэлэх замаар байгууллагын хүний нөөцийг чадваржуулах, Тогтвор суурьшлын менежментийг хангаж ажиллах  Захиргааны ажил үүргийг давхар гүйцэтгэнэ Ажилд орох анкетуудын хариуг цаг хугацаанд нь, мэргэжлийн түвшинд өгөх бөгөөд ажлын эхний шатны ярилцлагыг явуулах  Ажлын байртай холбоотой удирдлагаас өгсөн бусад ажил үүргүүдийг хийж гүйцэтгэх  Албан тушаалын тодорхойлолтод заасан бусад чиг үүргийн дагуу