Байгууллагын хүний нөөцийн бодлого, журам, төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх Шинэ ажилтныг сургаж дадлагажуулах, адаптацийн үйл явцыг дэмжих Гүйцэтгэлийн үнэлгээ, сургалт хөгжлийн хөтөлбөрүүдийг хэрэгжүүлэх Хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой хууль тогтоомжийг мөрдөж ажиллах Ажилтнуудын ажил, хөдөлмөрийн харилцааг зөв зохистой зохицуулах
Байгууллагад хууль эрх зүй, гэрээний эрх зүй, бизнесийн үйл ажиллагаанд хэрэглэгдэх хууль тогтоомжоор мэргэжлийн зөвлөгөө өгөх Гэрээ, баримт бичгийг хууль, тогтоомж болон байгууллагын шаардлагад нийцүүлэн төсөл бэлдэх, хянах Хууль эрх зүйтэй холбоотой эрсдэлийг удирдах, шаардлагатай дотоод бодлого журмыг боловсруулахад дэмжлэг үзүүлэх Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан бусад ажил үүргүүд