Байгууллагын өөрчлөлт хөгжлийн бодлогод нийцүүлэн хүний нөөцийн үйл ажиллагааг бүхэлд нь хэрэгжүүлэх; Хүний нөөцийн бодлого, төлөвлөгөө, төсөл хөтөлбөр боловсруулах; Хүний нөөцийн бүрдүүлэлтийг тасралтгүй хангах, ажилтнуудын сонгон шалгаруулалт, ярилцлага зохион байгуулах; Ажилтны гүйцэтгэл, хөгжлийн төлөвлөгөө боловсруулах; Ажилтнуудын сургалт, хөгжлийг дэмжих; Ажилтны бусад асуудлуудыг шийдвэрлэх, зөвлөгөө өгөх; Хүний нөөцийн тайлан, статистик мэдээлэл гаргах; Ажилтнуудад дэмжлэг үзүүлэх, асуудлыг хурдан шийдвэрлэх;