Хүний нөөцийн стратегийг боловсруулах, хэрэгжүүлэх Ажилтнуудын сонгон шалгаруулалт, ярилцлага зохион байгуулах Ажилтнуудын сургалт, хөгжлийн хөтөлбөрийг төлөвлөх, хэрэгжүүлэх Ажилтнуудын гүйцэтгэлийн үнэлгээ хийх Ажилтнуудын харилцааг сайжруулах, асуудлыг шийдвэрлэх Хууль, дүрэм журамд нийцсэн хүний нөөцийн бодлогыг хэрэгжүүлэх Ажилтны мэдээллийн системийг удирдах, шинэчлэх Ажилтнуудын нийгмийн хариуцлага, эрүүл мэндийн асуудлуудыг шийдвэрлэх