Байгууллагын эрхэм зорилго, бизнес төлөвлөгөөтэй хүний нөөцийн албаны стратеги төлөвлөгөөг уялдуулан хүний нөөцийн бодлогыг гаргаж, удирдан хяналт тавьж ажиллах Компанийн дотоод дүрэм журам сайжруулах, дүрэм журмын биелэлтийг хянаж ажиллах Хүний нөөцийн төлөвлөлт, бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалтын үйл ажиллагааг зохион байгуулах Ажлын байрны чиг үүрэгтэй холбоотой албан бичиг боловсруулах, хөтлөх, хянах