Байгууллагын стратеги төлөвлөгөөтэй уялдуулан хүний нөөцийн стратеги боловсруулах, бодлого тодорхойлох  Хүний нөөцийн стратеги бодлого, төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх  Байгууллагын бүтэц, дүрэм, журам боловсруулах, хэлэлцүүлж батлуулах, танилцуулах Хүний нөөцийн бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалтыг оновчтой хэрэгжүүлэхэд бодлогоор хангах, хянах, чиглүүлэх Цалин хөлс, гүйцэтгэлийн үнэлгээний ажлыг удирдах, сайжруулах  Хүний нөөцийн шаардлагатай судалгаануудыг хийх, үр дүнг боловсруулах, тайлагнах

Ажлын байрны зорилго: ҮЭ-ийн Холбооны бодлого, чиглэлээр хөтөлбөр  боловсруулж, сургалтын хэрэглэгдэхүүн бэлтгэх, идэвхтэн,  сонгуульт ажилтан, иргэд хөдөлмөрчдөд мэдлэг , чадвар дадал олгох. МҮЭ-ийн холбооны бодлого, чиглэлд нийцсэн сургалт, хөгжлийн хөтөлбөрийн хэрэгжилтэнд  оролцож, дадлага чадвар, арга зүйг  эзэмшүүлэх   Судалгаа, төслийн ажлыг удирдлага, олон нийтийн байгууллага, эрх ашгийг хамтын сонирхолтой байгууллагуудын  байнгын  оролцоо дэмжлэгтэйгээр гүйцэтггэх Хөдөлмөр сургалт сурталчилгааны төвийн үндсэн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх