-Компанийн хүний нөөцийн бодлого, холбогдох журмын хүрээнд хүний нөөцийн үйл ажиллагааг хангахад чиглэгдсэн ажлуудыг үр дүнтэй гүйцэтгэх  -Групп компанийн ажлын хүрээнд тайлан мэдээ бэлдэж илгээх, -Ажилчдын ирц бүртгэлийг оновчтой зөв хөтлөх, -Ажлын байрны орон тоо дутагдлыг цаг алдалгүй нөхөж ажилтан сонгон шалгаруулалт хийх  -Албан тоот хөтөлж бичиг баримт боловсруулах