Хүний нөөцийн үндсэн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх - Хүний нөөцийн бүрдүүлэлт ба сонгон шалгаруулалт  - Ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ ба түүний шинэчлэл сайжруулалт - Ажилтнуудын идэвхжүүлэлт - Цаг бүртгэлийн тайлан гаргах - Байгууллагийг ажиллах хүчээр тасралтгүй хангах  - Удирдлагын үүрэг чиглэлийн дагуу байгууллагын үйл ажиллагааны чиглэлд тохируулан холбогдох ажиллагааг зохион байгуулан ажиллах