Компани болон ажилтан хоорондын хөдөлмөрийн харилцааг хууль тогтоомж дотоод журманд нийцүүлэн зохицуулах, хэрэгжүүлэх  Компанийн хүний нөөцийн бодлогыг (ажилтан ажилд авах, сургах хөгжүүлэх, ажлын гүйцэтгэлийг үнэлэх, ажиллах цагыг төлөвлөх) боловсруулж хэрэгжүүлэх Хүний нөөцийн программд хөтлөлт хийх АБТ-д заасан чиг үүргүүдийг гүйцэтгэх  Сургалтын төлөвлөгөөний дагуу сургалт зохион байгуулах, сургалтын бааз бүрдүүлэх