Гүйцэтгэх үндсэн үүрэг Байгууллагад хэрэгцээтэй байгаа хүний нөөцийг буюу ажлын байрыг урьдчилан төлөвлөх,  ур чадвар бүхий ажил горилогчийг дотоод болон гадаад эх үүсвэрээс хэрхэн бүрдүүлэхийг урьдчилан тооцож тодорхойлох Шинэ ажилтан болон өөр ажлын байранд шилжин, дэвшин ажиллаж буй ажилтанг чиглүүлэх, ажлын талбар дээр дадлагажуулах, хувийн хэргийн бүрдлийг хангах, байгууллагын ажилтан болгох ажлыг удирдан зохион байгуулах Тухайн ажлын байрны зорилго, зорилт, чиг үүрэг, үйл ажиллагаа, үүрэг хариуцлага, эрх мэдэл, ажлын онцлог шинжид шинжилгээ хийснээр хүний нөөцийг сонгох шалгуур үзүүлэлт, ажлын байрны ачааллыг тодорхойлон сайжруулах арга замыг эрэлхийлэх Цалин хөлс, хангамжийн системийг компанийн үйл ажиллагаанд уялдуулж, компанийн бодлогын дагуу боловсронгуй болгоход дэмжлэг үзүүлэх Хүний нөөцийн мэдээллийн системийн хөгжүүлэлт, өгөгдөл, өөрчлөлтөнд хяналт тавих Хүний нөөцийн программын хөтлөлт, сайжруулалтыг байнга хийж, шаардлагатай тайлан гаргах Хүний нөөцийн төлөвлөлт, сонгон шалгаруулалт, сургалт хөгжил, гүйцэтгэлийн үнэлгээ, цалин хөлс, шагнал урамшууллын оновчтой бодлого, дүрэм журмыг боловсруулж, хэрэгжүүлэх

Ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу дараах ажил үүргээ гүйцэтгэнэ.   Эм, эрүүл мэндийн бүтээгдэхүүний талаарх танилцуулах, мэдээлэл зөвлөгөө өгөх Хэрэглэгчдэд шуурхай чанартай үйлчилгээ үзүүлж, өдөр тутмын үйл ажиллагааг зөв зохион байгуулж ажиллах Борлуулалтын тоон үзүүлэлт, мэдээллийг удирдлагад тогтмол мэдээлж байх Цэвэр цэгцтэй орчноо хадгалж ажиллах